Czy można pracować w finansach bez studiów?
W działach finansowych pierwsze stanowiska mogą obejmować obieg dokumentów, wprowadzanie danych, rozliczenia albo wsparcie zespołu księgowego. Przy takich obowiązkach przydaje się znajomość podstaw rachunkowości oraz zasad funkcjonowania przedsiębiorstwa. Pracownik powinien też rozumieć, jak poszczególne operacje są ujmowane w dokumentacji i do jakich rozliczeń trafiają. Jednoroczne kształcenie z rachunkowości i finansów może obejmować również mikro- i makroekonomię, bankowość oraz zarządzanie środkami firmy. Przy przeglądaniu ofert warto zwracać uwagę na zakres zadań, ponieważ część stanowisk ma charakter administracyjno-finansowy, a inne dotyczą już konkretnych procesów księgowych.
Czy kurs Excela pomaga znaleźć pracę w korporacji?
Excel pojawia się w codziennej pracy działów administracyjnych, finansowych, sprzedażowych i operacyjnych. Służy między innymi do wykonywania obliczeń, porządkowania danych oraz przygotowywania zestawień i raportów. Na kursie obsługi programu od podstaw można nauczyć się stosowania formuł i funkcji oraz sortowania i filtrowania danych. Uczestnicy poznają również zasady tworzenia tabel i wykresów przestawnych, a także zarządzania arkuszami i skoroszytami. Program może obejmować również makropolecenia służące do automatyzowania powtarzalnych czynności. Zdobyte umiejętności przydają się między innymi przy przygotowywaniu ewidencji danych, obsłudze zamówień czy aktualizowaniu baz informacji. Dzięki temu kandydat może szukać stanowisk, na których takie zadania pojawiają się już na poziomie początkującym.
Jak zacząć pracę w HR bez studiów?
Praca w HR nie ogranicza się do prowadzenia rozmów rekrutacyjnych. W działach kadrowych potrzebne są też osoby zajmujące się dokumentacją pracowniczą, ewidencją czasu pracy, listami płac oraz obsługą programów kadrowo-płacowych. Do takich zadań można przygotować się na jednorocznym kierunku pracownik do spraw osobowych. Program może obejmować:
- prawo pracy,
- podatki,
- ubezpieczenia społeczne,
- podstawy rachunkowości,
- zagadnienia kadrowo-płacowe.
Zdobyta wiedza przydaje się przy prowadzeniu akt osobowych, przygotowywaniu dokumentów związanych z zatrudnieniem czy wprowadzaniu danych pracowników do systemu. Na początku kariery zakres obowiązków zwykle dotyczy wsparcia bieżącej obsługi kadrowej, a z czasem może rozszerzać się o bardziej samodzielne zadania. Po takim przygotowaniu można szukać pierwszych ofert w działach kadr i HR, zwłaszcza na stanowiskach asystenckich, administracyjnych lub związanych z obsługą dokumentacji pracowniczej.
Czy technik informatyk może pracować w korporacji?
Pierwszej pracy w korporacyjnym IT można szukać na przykład na juniorowym stanowisku w helpdesku lub service desku. Zakres obowiązków zwykle skupia się na przyjmowaniu zgłoszeń, ich rejestrowaniu i kategoryzowaniu. Początkujący pracownik przekazuje też sprawy do odpowiednich zespołów. Udziela również podstawowego wsparcia użytkownikom, np. przy problemach z dostępem do konta, drukarką, pocztą czy konfiguracją stanowiska. Bardziej złożone usterki trafiają do administratorów albo specjalistów drugiej linii wsparcia. W takich rolach przydaje się znajomość systemów operacyjnych, podstaw sieci, sprzętu komputerowego i oprogramowania biurowego. Takie kompetencje można zdobyć w trakcie nauki na kierunku technik informatyk, który może stanowić dobre przygotowanie do rozpoczęcia pracy w IT bez studiów wyższych. Przy rekrutacji warto zwracać uwagę na oferty typu junior IT support, helpdesk lub service desk. Najlepiej wybierać te, w których zakres obowiązków odpowiada zdobytym umiejętnościom.
Kurs lub kierunek zawodowy może pomóc zdobyć umiejętności potrzebne przy pierwszej pracy w korporacji i lepiej przygotować się do rekrutacji. Jeśli chcesz rozpocząć karierę w HR, IT, finansach lub administracji, sprawdź dostępne formy kształcenia i wybierz tę, która najlepiej odpowiada Twoim planom zawodowym.
